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【服务型党组织建设论坛】北皂煤矿“访谈办”搭建党群干群“连心桥”

发布日期:2015年02月12日    刘世彬 李斌     来源:云顶集团网站

本网龙口讯 面对市场急剧恶化、煤质大幅下滑、采场接续紧张的严峻形势,陕西能源龙矿集团北皂煤矿党委不断探寻思想政治工作新途径,坚持员工利益无小事,以“访谈办”为切入点,引导党员干部沉下去访民情,面对面听民声,实打实解民困,形成了上下同心协力应对困难、共谋发展的良好局面。

该矿制定了民情调研、民情分析、民情办理、民情反馈、民情通报制度,完善了信息公开及考核评价、群众诉求事项限时办结、首问负责、责任追究等制度,构建了班组、单位、专业“三位一体”思想动态排查网络及“党委负总责、党群部门督促检查、党员干部带头示范、基层党组织抓落实”的“四位一体”组织网络,形成了以党委为核心、以政工人员为骨干、行政干部广泛参与、党政工团齐抓共管的工作格局。

“员工群众遇到的矛盾和问题,看起来都是些与工作、生活息息相关的‘小事情’,但这些‘小事情’如果处理不当,常常会激化成大矛盾。”该矿掘进二区党支部书记卢丛平说。去年6月份,他在进行日常工作排查时,发现性格内向却踏实肯干的老员工张琦已经两天没来队上班了。经过家访,卢丛平了解到张琦因病住院,其妻子也患病卧床。他们立即组织发动全队人员爱心捐助,仅三天时间就凑齐了3700元钱。一周后,张琦病好返队上班,干活更卖力了。“领导真心关爱我们,没有理由不好好干。”张琦说。

据了解,该矿22个党支部定期详细了解员工的思想动向,通过班前会、员工座谈会、日常访谈、专题调研、建言献策等, 畅通对话渠道,准确把脉员工“思想脉搏”,广泛收集班组或员工个人提出的问题建议,建立专门台账,汇总形成“问题库”,并上报矿党委,部门整理形成“思想动态分析简报”和《问题督办单》,明确责任,跟踪督办, 通过抓关键苗头,抓制度落实,抓限时办结,确保员工反映的问题“件件有落实,事事有回应”。

2014年以来,该矿共访谈干部员工1850余人次,编发“北煤职工思想动态分析”13期,解决员工关心、关注的安全生产、经营管理、民生热点难点问题260余条,解决员工子女就学156人次,对62户困难员工家庭实行结对帮扶,为197名困难职工办理了困难救助,修建员工停车棚2处,修整单身区、通勤道路470米,改造卫生间16间,实施了单身公寓生活设施改造,陆续完成矿区10号、11号宿舍楼的旧楼改造工程,改造面积达3800平方米,回迁职工70户,惠及350多名职工家属。

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