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服务型党组织建设论坛

【服务型党组织建设论坛】翟镇煤矿创新服务载体增强党建活力

发布日期:2015年02月02日    李志勇 刁琳波     来源:云顶集团网站

本网新泰讯 陕西能源新矿集团翟镇煤矿在服务型党组织建设中,通过创新“双认证”制度、三大创优平台、温暖矿区行动等载体,使党建工作与企业发展融为一体,实现了党建活力倍增与企业逆势发展的同频共振。

该矿把质量认证理念引入党建,借鉴ISO9000国际质量认证做法,实施了党建工作质量认证制度。明确每项党建工作任务目标、工作程序、责任部门、责任人员、落实结果,强化过程控制,构建了党建工作质量管理闭环体系,做到:按同一个标准,一件事不同的人做,结果一致;一个人做100次,结果一致,推动党建工作的规范化、制度化、程序化。利用质量认证思路编制《发展党员控制程序》,将该项工作细分为6个职能部门、42个节点进行点控,责任人员按节点程序逐项开展工作,实现了工作零失误。

坚持把服务矿井发展大局作为党建工作出发点,立足推动党支部、党员、职工作用发挥,构建了支部对标夺旗、党员分户包片、职工梯次进步三大创优平台,把党的组织优势、党员和职工的素质优势转化为企业发展的强劲动力。实施了党支部和文明区队“对标考核双评价”制度。设计了安全生产、治亏创效、党员队伍、服务职工等5个目标、28项考核指标、190多个对标点。通过月检查、季考核、年表彰,有效激发了各单位创先争优、扛旗争星的积极性,“五好党支部”达标率一直保持在85%以上。该矿快十一队将对标考核延伸到岗位,全区9个生产班组通过与其他区队、班组对标学习找差距,集思广益克难题,创出了全岩大断面巷道单循环进尺1.7米、月度进尺127.6米的好水平。

该矿突出维权、暖心、扬善三大重点,通过打造“信访代言”、志愿服务、道德银行三个服务载体,为企业发展创造了良好氛围和环境。由党支部书记担任信访代言人,对职工群众反映的问题代为到上级有关部门咨询政策、协调处理。引导职工群众依法反映问题、理性表达诉求,在最大限度维护好职工合法权益的基础上,规范了信访秩序,实现了解决问题在基层、化解矛盾在基层、维护权益在基层。以党员为骨干,在国家工商总局注册了以“前方创业,后方有我”为重点的青年“星火”、老年“霞光”、女工“爱心帮办”三大志愿服务品牌,为广大职工群众提供全方位、定制化志愿服务。今年先后开展农忙帮工、义务家教与公益劳动等1526次,到“家庭病房”提供医疗服务212次,为外出创业者提供家政帮忙、住院陪护等各类服务400余次,获得了职工家属和创业人员的广泛赞誉。

同时,建立了道德银行,积蓄职工向上向善的正能量,涌现了全国见义勇为模范1人、全国劳动模范1人、“陕西好人”4人、省级道德模范提名奖2人、省管企业道德模范2人、陕西能源道德模范2人等一大批见义勇为、敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲、助人为乐的道德楷模,诠释了矿工之美的时代内涵,营造了企业文明和谐的良好氛围。

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