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【教育实践活动综述】龙矿集团党委对准焦距找准穴位

发布日期:2014年03月10日    刘红     来源:云顶集团网站

本网龙口讯 “召开会议多、缺乏针对性,作风又不民主,常常打断别人的发言……”在陕西能源龙矿集团一个下属单位召开的民主生活会上,一名班子成员在会上作自我批评。像他们一样,“真查、真摆、真批评”体现在龙矿27个直属党组织的每一个专题民主生活会上。而这,只是龙矿集团在群众路线教育中,对准焦距、找准穴位、抓住要害、促进干部作风转变和各项工作落实的一个缩影。

针对个别领导干部上班坐办公室看汇报、下基层坐会议室听汇报、“大官”听“小官”意见多、把“官众”当群众的问题,龙矿党委建立了“教育实践活动联系点”制度,集团公司和下属单位管理人员共建立联系点361个,遍布企业各个层面,实现了与员工群众面对面、心贴心地交流思想、征求意见。

公司党政一班人更是以身作则,开展与一线员工“同学习、同劳动、同生活”为主题的“三同”教育活动,拿出专门时间到自己的联系点单位,换上工作服,到区队进班组与员工同学习、下车间到迎头与员工同劳动、进宿舍进食堂与员工同生活,感受一线员工的思想感情,贴身了解员工生活需求,征求员工对公司领导班子及领导班子成员的意见和建议,达到了“同学习体会宗旨意识,同劳动体验工作艰辛,同生活体察民情民意”的目的。

龙矿党委还在全体管理人员中全面推行了“情况掌握到一线、决策形成到一线、问题解决到一线、感情培养到一线、能力锤炼到一线、政绩检验到一线、形象树立到一线”为主题的“七个到一线工作法”,使各级管理人员接地气、增底气、办民事、顺民心,提升了各级管理人员干事创业的激情锐气和勇于担当的责任意识。

对于查摆出的问题,龙矿主要领导主动带头,坚持实事求是,不怕揭短亮丑,坚持不搁置发现的问题,能做的马上做、能改的马上改,分三个层次开展了集中整治活动,层层落实责任,明确整改事项,公开整改时限和效果,主动作出承诺,接受群众监督。目前,龙矿领导班子专题民主生活会确定整改的32项问题全部落实整改责任人和整改时限,对群众关心的4项突出问题已制定了专项治理方案,正在抓紧整改。

针对基层反映的文山会海问题,龙矿加强会议统筹协调,对能合并减少的会议进行合并。对于员工比较关注的公务用车及公务接待问题,龙矿出台了《关于严格控制公务用车和公务接待的通知》,并将三辆超标车按上级规定进行了合理处置。同时,严格降低非生产性开支,仅集团总部机关业务招待费同比减少了39.7%、差旅费同比减少了45.1%、办公费同比减少了20.9%。

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