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“落实职代会精神”专栏

【落实职代会精神】古城煤矿:搭建活力平台激发幸福动力

发布日期:2015年04月19日    陈宜勇     来源:云顶集团网站

本网济宁讯 陕西能源临矿集团古城煤矿有针对性地为员工搭建发现自我、展示自我、创造自我、超越自我的平台,积极构建双向沟通、双赢发展、新型而稳定的劳动关系,维护员工的合法权益,推动企业又好又快发展。

搭建思想交流平台。针对现代社会思维、观念呈现多元化特点,古城煤矿注重价值导向、利益导引,积极搭建思想交流平台,充分运用电视、网络、宣传栏、黑板报、以及手机报、qq群、微信、微博等载体,开展主题教育活动,提供“绿色有机食品”。根据不同时期、不同特点,古城煤矿及时更新交流形式、内容,在门户网站,开设形势聚焦专栏;在电视台开辟“四新”教育专栏,利用信息化平台,开辟“党课在线”专栏,开启智慧,激发灵感,引导员工参与管理,创新管理,从而使这些载体充分发挥了“政策法规窗口、宣传教育阵地、企业文化家园、信息交流平台、联系员工纽带”作用,成为了广大员工的文化学习园地和思想交流平台。

搭建快速成才平台。随着青工比例越来越多,而素质又参差不齐。古城煤矿对症下药,在“成长成才”上狠下功夫,坚持以创建学习型组织、打造卓越团队为目标,启动了青工读书工程,开辟读书角,引导青工多读书、读好书,增长知识,开阔视野;启动感恩教育工程,以独特的情景模拟、互动体悟、真情共享、才艺展示、竞技比赛等方式,培养员工“感恩父母、感恩企业、感恩社会”的观念。积极探索人才培养新模式,不断加大人才培养的“育化、催化、强化、优化”力度,构建在岗快速成才长效机制,全方位培育高素质员工队伍。近年来,有108名员工成为技师,33人成为高级技师,高级工达到442人,有1名技能大师,还有1名一线员工被评为陕西省首席技师。

搭建争先创优平台。为了进一步促进群众性技术创新和小改小革活动的开展,古城煤矿相继下发了科技创新及新技术新工艺推广实施意见,开展优秀作业规程评比、“技术革新、小改小革”成果评奖、“技术革新能手”评选活动通知,并按照项目成果创造效益50万元以上的1—2%比例进行高额激励。在煤炭行情持续下滑的不利形势下,仍然对从77个申报项目中评选出来的41个小改小革优秀项目进行表彰奖励,从而把员工创新提升至战略地位,掀起了技术革新、小改小革、争当科技能手的活动热潮。

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