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【服务型党组织建设论坛】古城煤矿:融入中心 服务发展

发布日期:2015年02月09日    田 凯 陈宜勇     来源:云顶集团网站

本网济宁讯 面对严峻的煤炭市场形势和“未老先衰”的生存现状,临矿集团古城煤矿坚持把服务型党组织创建活动贯穿于矿井安全生产经营全过程,以“服务意识强、服务机制好、服务效能高、服务载体新”作为服务型党组织建设的核心,融入中心抓引领、服务发展担责任,有效解决了想服务、会服务、能服务和服好务的问题,为矿井持续稳定健康发展提供了坚强的思想和组织保障。

该矿变“围绕”为“融入”,在融入中抓引领,在服务中聚合力。开展了“服务型党委”“服务型党支部”“服务型党小组”“服务型党员”创建工程,选树了“十大安全生产标兵”“十大服务型党员”等典型,从中涌现出了许许多多像被誉为矿山“九朵金花”的主井绞车提升组、十六年没有回家过春节的赵喜庆等先进集体、模范人物,成为一面面引领发展“想服务”的鲜明旗帜。

为了育强党组织与党员队伍,提升服务保障力,该矿建立健全了党组织公开评价、党内监督和总结提升机制,明确了建设的标准和服务的项目,完善了各项服务制度,实行“一站式服务”,形成了一整套切实可行的检验和评价有效机制。

在强化党委中心组学习、“三会一课”制度,开展“四强党支部”“四优党员”创建活动不断线的基础上,该矿将党员骨干列为管理人员培养对象,党员“双培双带”工程的实施,解决了党组织后继乏力的问题。而党支部书记培训制度、结对帮扶机制的建立,使文明教化更接地气、扶贫济困更加到位,有效提升了党组织的服务保障力。

围绕“高境界、树正气、走在前、暖人心”目标,该矿开展了“现在想、马上办、办漂亮、见回音”等系列活动,深严细实抓作风,并通过思想大解放、作风大转变、效能大提升,有效保证了服务落实到位。

鉴于矿井可采储量已十分有限,该矿居安思危、超前谋划,多次召开党政联席会,最终达成了“稳定大后方,大步走出去、开辟新天地”的一致共识,确立了由资源型企业向技术服务型企业转变的思路。通过发挥优势,走出去对外托管,以“零成本、零投资”撬动了“大效益、大产出”。

按照“大服务先行,小服务跟进”和“职工利益与企业发展相同步”的原则,“急事急办、特事特办、难事帮办、常事快办”,像智能化管理停车场的建设,网站、微博、微信等新媒体的科学运用,“六必谈、六必访”的深入到位,加深了党员干部与职工群众的血脉联系,使党建工作走上了亲民路,打通干群关系“最后一公里”。2014年,累计开展谈心108人次、家访49户,办实事28件。

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