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“基层党建创新案例展”专栏

贵州矿业党建创新凝聚企业发展动力

发布日期:2014年08月08日    王风华     来源:云顶集团网站

本网贵阳讯 为了更好地发挥党组织的示范带头作用,陕西能源贵州矿业公司针对工作实际,通过党建工作绩效管理、形势任务教育、深化党务公开,引领企业安全发展、科学发展、和谐发展,使党建工作焕发出勃勃生机。

实施创新创效,让党建工作融入企业管理。煤市寒冬依存,开源困难,节流就是增收。贵州矿业公司党委以党建工作绩效管理为抓手,积极打造“党员创新工程”,鼓励广大党员立足岗位,围绕安全生产、矿井建设、降本增效、技术革新、修旧利废、创新提升等方面大胆进行革新创新。

富祥煤矿采煤工区党支部按照党建工作绩效管理办法,把安全生产责任目标分解到每名党员干部,让党员干部感到了压力,增添了动力,更焕发了活力,由“等活干”到“找活干”,由“干完就行”到“干到最好”。今年3月份,该项目部创出了毕节地区同井型矿井日产煤炭2430吨、日进尺34.3米的最好纪录;绿塘煤矿机电维修工区党支部,明确每名党员干部修旧创效任务,建立材料回收利用管理台帐,制定奖励政策,极大地调动起全员修旧利废的热情。今年以来,他们累计完成修旧利废增加值150余万元,内部产品自制及设备修理创产值近200万元。

深化党务公开,以阳光管理促和谐稳定。贵州矿业公司把建设良好的政治生态,作为和企业安全生产、改革发展并列的三大战略性任务,强力推进党务矿务公开,让选人用人、干部监督考核和干部廉洁从业情况公开透明,扩大党员职工的知情权、参与权、监督权。

公司对“三重一大”等问题坚持集体讨论、集体研究,提高决策透明度,干部选拔任用工作全过程公开、公示,每年向党员群众报告干部管理和选拔任用工作情况,接受民主评议。为强化群众监督, 设立了监督电话和“监督信箱”,建立了矿、区队、班组三级公开栏,将厂务公开的信息覆盖到每一个角落,使各级党员干部的行为置于广大职工群众的监督之下,增强了各项工作的透明度。

实行党务公开给职工思想带来新变化,“我最关心的就是个人以分计资,以前问这个问那个,没少费事。如今想知道的事情一目了然,工作中什么思想包袱也没了。”永兴煤矿采煤工史丙昌说。

形式任务教育,让党建工作落地有声。面对当前严峻的煤炭市场形势,贵州矿业公司党委在组织开展解放思想、改革创新、形势任务“三项教育”活动中,根据领导班子、各部室负责人、普通党员等不同层级、不同业务的职责要求、工作现状和作风表现,由公司领导班子率先带头,采取自上而下、以上带下、上下互动的形式,分级开展“责任、担当、发展”大讨论。“形势严峻、任务艰巨,更需要发挥广大党员的先锋作用,带动所有职工共克时艰、共筑梦想。”贵州矿业公司党委副书记王均才说。

“责任、担当、发展”大讨论的深入开展,涌现出了“对关闭矿井资产要充分利用,优先考虑调拨、租赁,最大限度地减少关闭矿井的资产损失”、“调整优化设计,人工降本,向管理要效益”等众多创新想法和创新措施,在工作现场推行后效果良好。富祥煤矿创新实施采煤工作面煤质控制管理,块煤产出率由原来10%提高到30%,商品煤平均售价同比增加52元/吨。永兴煤矿针对12701工作面见断层,采取边推采边用单体液压支柱配合尼龙袋充填矸石支护的创新举措,减少施工巷道80米;12303工作面利用原废弃巷作为回风巷,使工作面延长40米,多回收资源1.8万吨,节约材料和人工费34万元。

“随着形势任务教育活动的深入开展,广大员工在认清煤炭市场严峻形势的同时,也看到了企业发展希望所在,从而进一步坚定了与企业一道共同克难渡困、战胜“寒冬”的信心。”贵州矿业公司执行董事、党委书记、总经理陈家忠说。

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