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【强化红线意识促进安全发展】古城煤矿全方位围堵安全漏洞

发布日期:2014年06月21日    陈宜勇     来源:云顶集团网站

本网济宁讯 6月份以来,陕西能源临矿集团古城煤矿坚持责任包保,限期落实,量化考核,奖惩兑现,大力实施以六项内容为主体的百日安全攻坚活动,进一步加大安全生产工作力度,全面排查治理事故隐患,狠反“三违”行为,全方位围堵安全管理漏洞。

坚持隐患排查治理不断线。该矿坚持每月组织一次隐患排查活动,分矿、专业、单位三级进行隐患排查,查找分析影响安全生产的主要隐患和各类可能引发事故的危险点,消除安全死角和盲点。并对一季度排查治理的3 条B 级隐患,5条C 级隐患进行一次梳理,建立安全隐患数据库、治理整改销号、公示制度,对重大隐患治理及措施落实情况,加强跟踪、调度,强化监督检查,确保隐患治理项目、措施、责任、资金、时间、人员、应急预案“七落实”。针对现场排查出的B级隐患问题进行一次安全评估,全面掌握矿井重大隐患排查治理和安全生产状况,确保隐患治理效果。

强化防治水、“一通三防”、冲击地压三大重点的防治工作,重点强化顶板、机电运输、火工品管理三大薄弱环节的管理,进一步强化地面生产单位安全管理。深入开展“保护矿工生命,矿长守规尽责”主题实践年活动,逐级落实安全管理责任主体。扎实开展“安全责任落实年”主题活动,严格制度责任落实,推进安全管理工作深入开展。始终坚持安全事故“零”容忍的原则,严格安全事故责任追究和考核,充分运用行政、经济和组织手段,对安全责任落实不到位诱发事故的进行严肃处理。

稳步推进安全生产“双基”建设。大力推进煤矿机械化、标准化、自动化、信息化建设。进一步淘汰落后工艺,更新机械装备,提高机械化水平。加大安全投入,加强现场管理,强化岗位达标和动态达标,提高标准化水平。优化采区部署,减少用人环节,倡导“多用设备少用人、能用设备不用人”的理念,提高自动化水平。大力加强专业、工区、班组、岗位安全自主管理,积极开展“三无”班组创建、优秀班组长评选活动,定期召开总结表彰会议,评先树优,以此带动整体职工队伍素质提高。全面执行好“动态互保联保”和班组、岗位行之有效的安全确认,制定科学完善的管理层和操作层自主安全管理工作程序、工作标准和考核内容,全面提升各级人员安全生产的执行力与安全自主管理水平。

大力加强安全教育培训。树立“培训不过关、人人是隐患”的理念,强化三项岗位人员培训管理,保证培训实效性,达到人人持证上岗要求。深入持久开展反“三违”活动,组织反“三违”宣传教育,提高遵章守规意识和能力,组织大检查,严格查处“三违”行为,开展全员反“三违”大讨论,人人讲体会,个个谈收获,坚决杜绝因“三违”造成的安全生产事故。

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