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【龙矿集团】提升全员职业技能

发布日期:2012年06月25日    童钢令     来源:《大众日报》
    本网龙口讯 龙矿集团积极探索人才培养新途径,建立“4321”培训模式,采取短期、长期培训相结合,脱产与半脱产相结合方式,对管理人员、重点岗位人员进行重点培训,提升全员职业技能,为企业可持续发展提供人力资源保障。
  “4321”培训模式,即将40%的安全培训责任和任务下放到基层班组,由班组长现场带兵培训;30%分解到区队,由区队组织班组长、技术员、生产骨干结合现场安全生产情况进行培训;20%落实到矿,由各矿分别组织区队副职以上、安全技术管理人员、机关职能部门人员进行培训;10%由集团公司负责,依托各级培训机构,组织集团公司领导、矿处级管理人员、安全生产管理人员进行安全法律法规、履职从业、安全业务技术培训。

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